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以前、こんな一文をXに書きました。 部下を放置→さぼる部下を監視→心を病む部下に気楽に声をかける→さぼらず、心もやまない 投稿すると、経営者の方や管理職の方から「まさにそれで悩んでいる」という反応がありました。 組織マネジメントでよく起きる...

このたび、行政書士試験に合格しました。 中小企業支援の仕事をしている中で、診断士として事業計画や補助金申請を見る機会は多いのですが、一つ大きなきっかけになったのが、行政書士法の改正をめぐる動きでした。もともと「１～５年程度のどこかでとれれば...

職場のマネジメントは「2：6：2」で考えると、少し楽になる 職場のマネジメントで悩む人は多いですが、考え方の軸としてよく使われるのが「2：6：2の法則」です。 これは、組織の人材をざっくり3層に分けて考える考え方です。 上位2割：放っておい...

ご縁を頂きまして 2/6(金)にトークイベントをさせて頂きます。安定はしたい。でも固定化も嫌だ。 そんな感覚を持ったことはありませんか？ 世の中には 「思い切って独立しよう」 「副業で成功しよう」 という話があふれていますが現実は十人十色。...

よく耳にする言葉に「社員は家族だ」というものがあります。私はこれ、かなり本質を突いていると思うんです。 なぜなら、マネジメントをするうえで「部下は家族のような存在」という前提を理解していないと、長期的に組織を強くすることは難しいからです。 ...

「SNSアカウントを作ってみたものの、何を発信すればいいのかわからない…」 そんな声、よく耳にしませんか？ 実は、私自身もこれまで多くのビジネスオーナーや個人起業家の方から、こうした悩みを相談されてきました。そしてこのたび、その声に応える形...

SEOだけでは戦えない時代に ひと昔前までは「SEO対策」が集客の王道でした。しかし、今ではその流れが大きく変わりつつあります。特に個人事業主やフリーランスにとっては、Google検索よりもSNSの発信力がビジネスを左右する時代になっていま...

意外かもしれませんが、「部下を呼び捨てにする」という文化は、ホワイト企業と呼ばれる大企業でもまだまだ根強く残っています。 もちろん、私の経験は限られていて、見てきたのは大企業2社と中小企業3社ほど。それでも、一定の傾向は見えてくるものがあり...

「従業員がなかなか育たない」「部下のやる気が感じられない」 そんな悩みを抱える上司・経営者は多いのではないでしょうか。 社員のモチベーションや成長を促すには、「給与」や「制度」だけでは不十分。 本当に大切なのは、部下が“自分ごと化”して行動...