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ご縁を頂きまして 2/6(金)にトークイベントをさせて頂きます。安定はしたい。でも固定化も嫌だ。 そんな感覚を持ったことはありませんか？ 世の中には 「思い切って独立しよう」 「副業で成功しよう」 という話があふれていますが現実は十人十色。...

よく耳にする言葉に「社員は家族だ」というものがあります。私はこれ、かなり本質を突いていると思うんです。 なぜなら、マネジメントをするうえで「部下は家族のような存在」という前提を理解していないと、長期的に組織を強くすることは難しいからです。 ...

「SNSアカウントを作ってみたものの、何を発信すればいいのかわからない…」 そんな声、よく耳にしませんか？ 実は、私自身もこれまで多くのビジネスオーナーや個人起業家の方から、こうした悩みを相談されてきました。そしてこのたび、その声に応える形...

SEOだけでは戦えない時代に ひと昔前までは「SEO対策」が集客の王道でした。しかし、今ではその流れが大きく変わりつつあります。特に個人事業主やフリーランスにとっては、Google検索よりもSNSの発信力がビジネスを左右する時代になっていま...

意外かもしれませんが、「部下を呼び捨てにする」という文化は、ホワイト企業と呼ばれる大企業でもまだまだ根強く残っています。 もちろん、私の経験は限られていて、見てきたのは大企業2社と中小企業3社ほど。それでも、一定の傾向は見えてくるものがあり...

「従業員がなかなか育たない」「部下のやる気が感じられない」 そんな悩みを抱える上司・経営者は多いのではないでしょうか。 社員のモチベーションや成長を促すには、「給与」や「制度」だけでは不十分。 本当に大切なのは、部下が“自分ごと化”して行動...

「SNSはもう意味ない」と感じたことはありませんか？ 「SNSで集客しよう」と始めてみたものの… 投稿しても反応がない ネタが思いつかない 担当者のモチベーションが続かない こんな経験、ありませんか？ 実はこれ、中小企業にとって非常にありが...

はじめに 職場でよく聞く言葉、「もっと主体的に動いてほしい」。一見、成長を促す良い言葉に見えますよね。しかし、これは実は「感情指示」であり、効果を持たない「何も促していない言葉」なんです。「勉強好きになれ」といって好きになりますか？ならない...

「正しい答え」を期待している時点で、対話は終わってる。 👎「結局、何が言いたいの？」👎「で、それはうまくいくの？」👎「それ、前にも言ってたよね？」 これ全部、“答え合わせ型マネジメント”。 部下の話を「自分の想定した正解」に当てはめようとす...

感情をスルーする職場：続くマネジメントの機械的な手順 ある日、プロジェクトの定例ミーティング中に、突然怒声が飛びました。「もうできねえ！」静まり返る会議室。その声の主は開発当事者でした。超ホワイト企業とされる企業の一現場のことです。 彼は、...