2025-06

はじめに 職場でよく聞く言葉、「もっと主体的に動いてほしい」。一見、成長を促す良い言葉に見えますよね。しかし、これは実は「感情指示」であり、効果を持たない「何も促していない言葉」なんです。「勉強好きになれ」といって好きになりますか？ならない...

「正しい答え」を期待している時点で、対話は終わってる。 👎「結局、何が言いたいの？」👎「で、それはうまくいくの？」👎「それ、前にも言ってたよね？」 これ全部、“答え合わせ型マネジメント”。 部下の話を「自分の想定した正解」に当てはめようとす...