組織

まず何かを与えないといけない。

テレワーク、そろそろ終わりそうですね。 アピールとして「テレワーク導入してる」ぐらいは言い続けるしょうが、本筋としては戻るでしょう。 あまり人の入れ替わりがなく、それなりに統制が取れ、「絆」があるところはまだまだテレワークを続けていけるんだ...

１０人程度が参加する会議はかなりの確立で「生産性」が低いですね。６０分あるとしたら、自分にかかわりがあるパートが５分とか。下手したら０秒ということもありませんか？かなり、前向きな人でないと、６０分を実りあるものにすることは難しいですよね。だ...

理想の上司 「理想の上司」はかなりの確立で存在しないと思っています。逆に「あなたは理想の部下ですか？」と聞かれると困りません？どちらも「そうありたい」が、「そうでもない」場合のほうが多いと思います。 最近は以下のようなことが推奨されます。部...

部長、課長、主任、など「肩書」がありますが 役割定義、出来ているでしょうか？また、その役割定義に沿った教育はできているでしょうか？ 役割定義できていないと、「何となく昇進」して、「何となく部下がいて」実のところ何も変わらない、という状況が生...